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為進一步加強公司專業技術骨干人才隊伍建設，構建層次合理的人才梯隊，建立健全有利于專業技術人員成長、發展的激勵機制，充分調動專業技術人員的積極性，發揮骨干技術人才優勢。近日，蜀工檢測公司根據新頒布的《主任工程師管理辦法（2022年版）》，組織開展了2022年度主任工程師評選活動。本次評選由專業技術委員會組織道路、橋梁、隧道等專業評審員，分別對20名符合一級主任工程師和9名符合二級主任工程師評選基本條件的人員進行了資料審查和現場答辯。為保證評選過程公平公正，黨群紀檢部紀檢人員對評選過程進行了全程監督，經過嚴謹認真的評審，現已完成一級主任工程師評選和二級主任工程師評選第一輪答辯工作。
本次評選，評審組堅持原則，嚴格按照評選條件進行評審，從主任工程師的業績情況、專業結構、能力水平、答辯情況等多方面進行審核，高標準選拔出一支具有較強專業技術能力的主任工程師隊伍。主任工程師任期兩年，在任期內將作為公司主要人員參加本專業相關技術交流、科研創新、技術攻關、質量技術管理，為公司重大決策提供技術支持和服務。并以師帶徒，發揮傳、幫、帶作用，培養技術人才，引領提升公司整體技術水平。下一步，蜀工檢測公司將把主任工程師作為專家后備人才，有計劃、有針對性地進行培養，不斷鞏固加強主任工程師隊伍建設。
主任工程師答辯現場
主任工程師評選，是蜀工檢測公司堅持人才先行，深化實施人才強企戰略，積極探索適應公司未來發展的專業人才管理模式，推動企業高水平自立自強，引領驅動公司高質量發展的重要舉措。通過搭建優質的主任工程師隊伍，形成人才合力，進一步激發企業發展活力，充分調動員工的工作積極性、創造性，高效筑牢企業發展根基。
